ВладМ | Дата: Пятница, 22.01.2010, 09:41 | Сообщение # 1 |
Группа: Администраторы
Сообщений: 1814
Статус: Оффлайн
| В каждый момент нашей жизни мы должны стараться отыскивать не то, что нас отделяет от других людей, а то, что у нас с ними общего. Д. Рескин
Определение ошибки
Лицеприятие — предпочтение одних людей другим, пристрастное отношение к кому-либо, чему- либо.
Близкие по значению слова
Пристрастие — необъективное предпочтение кого(чего)-нибудь.
Избирательность — склонность выбирать по прихоти.
Необъективность — пристрастное отношение, не отражающее действительного положения дел.
Словесные выражения ошибки
«С определёнными людьми мне легко находить общий язык, а с другими и разговаривать не хочется». «Он невоспитанный (неинтересный), (несимпатичный), поэтому и общаться с ним не буду». «С такими людьми не хочу общаться». «Приглашаю в гости только своих». «Лучше друзьям помочь, чем таким родственникам». «С Мишей не дружи, он плохой. Дружи лучше с Ваней». «На работу надо брать молодых. Они быстрее соображают». «Завхоз никогда мне не возражает. Вот ему и выпишу премию». «Вставай мой мальчик, мой малышок! А ты что лежишь, на работу проспишь». «Кушай, доча, возьми пряничек. А ты чего накрошил, ешь нормально» и другие.
Формы проявления - Мысленное оценивание людей по внешности, национальности, образованности, социальному происхождению и т. п
- Предпочтение одного человека другому по первому впечатлению при приёме на работу, распределении денежных выплат, нагрузки и др. из-за манеры общения, внешности, образования и т. п.
- Пристрастное отношение в семье, например, бабушки к одному из внуков, потому что он очень похож на их родню.
- Выступление на стороне приятных себе лиц, не вдаваясь в подробности конкретной ситуации.
- Советы родителей своим детям общаться только с подходящими, на их взгляд, детьми (например, с отличниками), считая, что с другими «дружба до хорошего не доведёт».
- Лицеприятное решение руководителя по отношению к подчинённым, исходя из необъективного отношения к ним (нравится — не нравится).
- Выбирать для общения людей по какому-то признаку: по внешности, по статусу, месту работы, проживанию и пр.
- Приглашать в гости только определенных людей, потому что с ними комфортно (например, только родственников).
- Избирательность в помощи — только определённым людям (родственникам, единомышленникам и др.).
Механизм ошибки
В основе лицеприятия лежит ошибочное мнение, что общаться с людьми нужно избирательно. Человек думает, что если в другом что-то не устраивает, то общение с ним будет неприятным. Поэтому его надо избегать, а общаться только с теми, кто нравится, с кем комфортно.
Из-за нежелания что-то изменить в своём характере и видеть в людях положительные стороны (например, чтобы наладить с ними отношения), человек предпочитает общаться с теми, кто удобен. К избирательности в общении приводит корысть. Человек, чтобы получить выгоду (увеличение зарплаты, комфорт и т. д.), старается общаться только с нужными людьми, которым не надо помогать — у которых «всё хорошо», либо только с начальством («Ведь от него зависит моя зарплата»).
К лицеприятию приводит неприязнь, когда к людям плохо относятся из-за их недостатков (толстые, рыжие, лысые и т. д.) или каких-то черт характера (не нравятся люди, которые говорят правду в глаза). Лицеприятие появляется из-за доверчивости.
Например, когда при поступлении на работу новичку рассказывают о сотрудниках, и он сразу без размышления делит людей на «плохих» и «хороших».
Принижая других людей, указывая на их недостатки, человек общается только со «своими». «Мы-то друг друга уже хорошо знаем. А это еще кто?»
Вред - Общение только с приятными людьми приводит к обособленности, ухудшаются взаимоотношения с другими людьми, обстановка в коллективе становится недружелюбной, часто возникают ссоры, споры, конфликты, распри или травля кого-то из них.
- Лицеприятие ведёт к идеализации одних и игнорированию других людей — нет желания разбираться в людях, расширять круг общения.
- Ограничивая круг общения, человек не умеет общаться с разными людьми. Это мешает ему, например, сменить работу. Он неуютно чувствует себя в незнакомом обществе. Ему хочется уединиться.
- При избирательном отношении в семье теряется взаимопонимание, уважение друг к другу, происходят частые конфликты. Например, мама всегда поддерживает сына, а папа — дочь.
- Назидание и запрет родителей общаться своим детям с неугодными друзьями приводит к тому, что дети замыкаются или уходят из дома.
- Пристрастное отношение к человеку мешает вовремя оказать или принять помощь (люди часто проходят мимо лежащего человека, т. к. он не знаком им).
- Общаясь с одними и теми же людьми, человек не может быстро найти выход из ситуаций, т. к. он слушает только их, воспринимает только их советы, а они могут быть и ошибочными.
Приемы преодоления ошибки и профилактика- Отсутствие лицеприятия ведет к равноправному взаимодействию. Если в коллективе внимательно можно научиться находить точки соприкосновения с разными людьми. Стремиться к объективности, а значит, видеть и ценить положительные качества человека, а не только недостатки.
- Подумать, почему именно мне не нравится этот человек? Как я могу изменить к нему отношение, чтобы понять мотивы его поступков и принять его таким, какой он есть? Как я ему могу помочь (если это необходимо)? Признак мудрости — терпимое отношение к недостаткам других людей.
- Доброжелательный разговор с любым человеком (искренний, открытый диалог, называя вещи своими именами) поможет создать атмосферу сотрудничества и равноправия.
- «Научись слушать и ты сможешь извлечь пользу даже из тех, кто говорит плохо». (Плутарх) «Море потому и такое большое, что не отвергает ни одну, даже самую скверную речку»
(Лао Цзы).
Другая крайность: неразборчивость.
Положительные качества: доброжелательность, объективность, гостеприимство, сотрудничество.
Положительные качества, принимаемые за лицеприятие: умение общаться, строить взаимоотношения с разными людьми.
Исследование трансформации пороков. Генезис пороков.
Главная цель должна выходить за границы этой жизни на Земле, как лучшее направление.
|
|
| |